时评

陈晓龙:关心关爱基层干部还应多些“用心”

字号+ 责任编辑:天府产城网 贾敏 来源:未知 2019-12-15 06:37 我要评论( )

上面千条线、下面一根针。一直以来,基层干部在一线脚踏实地,无怨无悔挥洒辛勤汗水,如云南楚雄白发干部李忠凯、30岁扶贫女干部黄文秀,他们用忠诚、干净和担当,谱写出一首首新时代的基层干部之歌。但面对基层干部工作条件恶劣,待遇低下,晋升空间不畅等

  “上面千条线、下面一根针”。一直以来,基层干部在一线脚踏实地,无怨无悔挥洒辛勤汗水,如云南楚雄白发干部李忠凯、30岁扶贫女干部黄文秀,他们用忠诚、干净和担当,谱写出一首首新时代的基层干部之歌。但面对基层干部工作条件恶劣,待遇低下,晋升空间不畅等等问题,党的十九大报告明确提出,各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。那么,如何实现在政治上关爱、工作上支持、待遇上保障,切切实实把关心关爱基层干部落到实处?笔者认为,关心关爱基层干部还应多些“用心”。

  关心关爱基层干部要树立鲜明“暖心”导向。关心关爱基层干部是一项“暖心工程”,涉及的单位、部门很多,要责任明确,积极为基层干部创造良好的工作环境,让基层环境孕育基层干部。因此,要实行干部职工每周调休、年度体检制度,确保干部应休尽休、因检必检;定期摸排基层干部中存在各种困难或家庭发生重大变故,主动为干部家庭排忧解难,让干部安心、安身、安业。通过开展创先争优、文明服务、健康知识教育和户外拓展训练活动等,及时疏导心情、排解压力,加强沟通与交流,增进团结与友谊,使干部职工身心健康愉悦,展现出良好的精神风貌,增强其归属感。

  关心关爱基层干部要营造浓厚“安心”氛围。关心关爱基层干部要从制度上着手,要根据当地经济发展水平、财力状况和物价水平,参照艰苦边远地区津贴浮动周期,逐步提高乡镇工作补贴标准,确保可持续增长;从补贴标准“一刀切”,到设定三个不同档次,并在艰苦边远程度、乡镇工作时间长短上体现差异化,将补贴发放与干部在岗情况相挂钩,确保“吃苦者不吃亏”,做到“干与不干不一样,干长干短不一样”,能够发挥政策导向作用,引导和鼓励干部扎根乡镇、向艰苦边远地区合理流动。

  关心关爱基层干部要架设畅通“连心”桥梁。关心关爱基层干部要防止光说不做,落在纸上、停留在文件中,要从政治上关心基层干部,有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训、帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定。使基层干部始终与党中央保持“连心”思想。

  关心关爱基层干部不能是一句空话,是真真切切落实到行动上的。因此,关心关爱基层干部还应多些“用心”,让基层干部实实在在感受到党的温暖,增强了基层干部的荣誉感、归属感和获得感。



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